System szkoleń dopasowujemy do indywidualnych potrzeb pracowników, jak również planów firmy oraz oczekiwań stawianych nam przez otoczenie.

Co roku, w oparciu o badania potrzeb szkoleniowych, tworzone są plany szkoleń, za realizację których odpowiada Dział Personalny, który oprócz sprawnej organizacji szkoleń i innych form kształcenia, monitoruje i optymalizuje ponoszone wydatki szkoleniowe.

W zależności od potrzeb szkoleniowych oraz możliwości rynku szkoleń organizujemy zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Te pierwsze w znacznej mierze skierowane są do pracowników i współpracowników sieci sprzedaży w terenie, natomiast szkolenia zewnętrzne - do wszystkich pracowników. Często związane są one z grupowymi wyjazdami, które znacząco wpływają na ugruntowanie dobrej atmosfery w firmie oraz na integrację pracowników.

Tematyka organizowanych szkoleń i innych form kształcenia jest bardzo różnorodna. Są to szkolenia finansowo-prawne, z dziedziny marketingu i sprzedaży, dystrybucji i logistyki, programów graficznych, specjalistycznych programów informatycznych, umiejętności zarządczych i współpracy z ludźmi.

Na przestrzeni kilku ostatnich lat odbyły się szkolenia i kursy z tematów takich, jak: prawa autorskie i pokrewne, controlling, analiza danych w sprzedaży, kurs redakcji merytorycznej, budowa i eksploatacja sieci bezprzewodowych, programy lojalnościowe, asertywność, public relations, zarządzanie kryzysem, negocjacje handlowe czy doskonalenie jazdy samochodem.

Planując roczny budżet szkoleń wyróżniamy 4 kategorie szkoleń i innych form kształcenia:

• szkolenia pogłębiające wiedzę zawodową oraz szkolenia umiejętności "miękkich",
• szkolenia komputerowe,
• szkolenia językowe,
• dofinansowanie studiów.